浅谈社招招聘（一）：作为招聘者，筛选简历的关注点

发表于 2020-08-16 分类于一点人生的经验

因公司业务发展，需要招聘一些初、中级Java开发人员。本系列文章将面向求职者，以招聘者的视角来进行讨论，希望能为疫情期间苦于找工作的求职者带来一些启发。

由于不同公司情况不同，有着急的，有不着急的，有舍得花钱的，有比周扒皮还抠门的，因此本系列文章意见仅供参考。

招聘流程和分工

正常情况下，招聘的流程如下：

提出招聘需求，分配招聘指标
发布招聘广告、收简历等事务性工作
简历筛选
组织笔试、面试：很多单位不安排笔试，但一定会安排面试。有些单位还会组织多轮面试
发放Offer、背景调查、入职手续等事务性工作

其中，发布招聘信息、筛选简历可能有以下几种情况：

主流情况：人力资源部门发布信息、收取简历，人力资源初步筛选并扔掉明显不靠谱的简历，然后将看起来合适的移交用人部门判断。用人部门再进一步筛选简历，确定可以面试之后再由人力部门进行发通知等事务性工作。
个别情况：用人部门在取得公司授权之后，自行发布招聘信息，收取简历、组织面试，人力部门辅助。考核通过后由人力部门办理背调、入职等手续。小公司缺乏人力部门，也会选择这样做。

因此，收你简历并与你联系的，通常是代收者。

同样的JD（Job Description），不同的目的

在招聘网站上，各公司的JD（Job Description，岗位介绍）看起来都差不多，但关注点是不同的。

为了节约成本，公司会倾向于内部调配人员，实在无法调配才会去招聘，例如：

业务扩张
- 组建新团队
- 项目实施缺人，需要拉人干活
有人辞职，需要从外面拉个接盘侠
需要特殊技能

根据业务性质不同，对技能深度要求会有所不同。例如：

小型政府项目，可能用户数不大，也可以要求业主堆硬件，出问题时用户也能有所容忍，这样对开发人员能力要求就不会特别高，能熟练使用一些东西就行。
互联网产品，用户数很大，一个微小的问题可能就会引发系统不稳定，而且用户无法容忍系统宕机，这样对开发人员基础知识要求就比较高，以免挖坑。
外包公司，员工只会被安排做些没什么含金量、但还不得不去做的低级工作，所以公司只要找个省钱能干的年轻人就行。

对技能广度要求也有差异，例如：

新公司、新团队或者并非专门做软件的公司会要一些复合型人才，例如“全栈工程师”，各类工作都要懂一些，这样可以少招人。
大型团队内部分工明确，只需要一些“螺丝钉”，最典型的就是专门的前端、后端、测试、DBA、运维等，而且可能对这些职位的所用的工具和框架也有固定要求。

在投递简历之前，可以通过各种途径了解一下公司，从而针对性地调整简历内容。

用正确方法投递简历，我们才有机会看到你的简历

首先，你需要用正确的方法投递简历。HR的邮箱总是堆满垃圾，如果投递方法错误，你的简历连被看的机会都没有，更不用说筛选和面试了。

邮件投递

请注意邮件标题！邮箱里面总是堆满垃圾，如果你的邮件标题不能明显看出是应聘，我们可能会错过你的邮件。

建议邮件标题采用“【应聘】姓名-岗位名-3年工作经验”之类的格式，让我们一眼就能看出你是在应聘，而且能够一眼看出你的基本情况。附件文件名也采用类似格式，方便我们保存和查找。

发送邮件之前，请检查邮件发件人姓名，不要使用乱七八糟的网名，并且确认邮件中确实包含了简历附件。如果你害怕邮件内容有误，你可以先给自己发一封邮件，检查邮件内容是否正确，然后再发给HR。

邮件正文实际上是无所谓的。收到邮件，我们至少要看一下简历内容，不会单纯因为你没写正文或者在正文中又写了一遍简历内容就把你Pass掉。

BOSS直聘 / 拉勾网

BOSS直聘 / 拉勾网的特殊之处在于你可以提前与HR（当然不是BOSS）进行一些简单的交流。建议维护一份在线简历，让招聘者能够简单地了解你的基本情况，然后决定收简历。

招聘经常是人力资源部门的人来做，所以请避免问工作细节，因为他们也不见得知道。

内推

如果你为人靠谱，而且有熟人，可以考虑走内推去他们的公司，省去一切麻烦事情。

注意，即便是内推，甚至内定入职，简历也要好好写，否则的话，轻则给人留下负面印象，重则容易失去面试和入职机会（到时你还有何面目去见替你内推的人？）

简历文件格式

请使用PDF格式！不要使用其他文件格式！

很多时候HR会用手机来登录邮箱或BOSS直聘，然后通过微信或QQ向同事传送文件。PDF格式不需要装插件，还可以保证样式稳定，而Word文件经常排版错乱，这会给我们留下极坏的第一印象。

解读简历中的信息

牢记：简历的目的是让招聘者认为你能够胜任他们的工作。简历内容务必围绕这个主题展开。

如果你的简历质量不高，缺乏有效信息，那么你就容易被Pass掉——连个人简历都写不好，如何保证以后能高质量地完成工作？

收到简历后，我们会在十几秒钟之内扫描你的简历。挖掘到有效信息，才会仔细阅读并通知你参加面试。

页面排版

简历模板请保持整体主题整洁、内容条理清晰、风格样式统一、字体字号得当。不要层次不清，也不要参差不齐，否则会给人留下很坏的印象，例如：

编程是一项注重细节的工作，而这一段话中，既有半角标点x,又有全角标点x;既有留空格，又有紧贴的数字序号；既使用Times New Roman，又使用宋体；有些字大，有些字小。这样会让人感觉此人“不拘小节”，爱给同事挖坑。

另外：

页面篇幅不要太长，两三页就好。社招项目经验多，只写一页不见得能装得下，不用强求。
不要用填表式模板，不好看。
建议自己设计模板，不要用网上被用滥的模板。
简历请保持简约风格，不要太花哨，我们关心的是你的简历内容。

个人基本信息

请写清姓名、电话、邮箱这三项内容，并保证联系方式畅通。电话用来向你发通知，邮箱用来发Offer，如果这两种联系方式都联系不上，对不起，你的工作机会没了。

其他信息例如籍贯、政治面貌、民族等，没有特殊要求的话不用写，我们不关心这些事情。如果应聘国企或事业单位，而且是党员或预备党员的话，可以把党员身份写上。

如果有软件开发相关的社交媒体账号，例如GitHub账号、CSDN账号、个人博客，而且有一定的成果，那么请务必写到简历中，这会成为一个重大加分项。但是，如果没有，千万别拿这些东西装X——我们会核实你的账号，发现没有什么实质内容的话，例如只有helloworld，或者只是些fork仓库或转载文章，那么社交媒体账号会成为扣分项。

照片

建议不要放照片，因为脸不是判断你适不适合工作的因素。

如果放照片，请放一张好看的照片。假如照片很难看，或者PS/美颜痕迹明显，那么你的第一印象就会崩坏，甚至会直接把我们“劝退”。

年龄

注意：“不限年龄”或者不提年龄限制，不代表没有年龄限制。为规避法律风险，避免被举报就业歧视，招聘者往往会采用更加隐蔽的手段来进行限制，例如把年龄不合适的人直接筛掉。

软件行业是青春饭，30岁以下的年轻人，人傻、肯干、学习能力强，可以少发工资，而且简单工作的话年轻人稍微学习学习就能掌握，所以初中级岗位倾向于招年轻人。为了省钱，很多公司还会设法逼走年龄较大的员工，也就是所谓的“35岁危机”。

如果年龄超过30还想投递简历，除非应聘高级岗位，或者有稀缺技能，或者项目/行业经验非常出色，而且愿意少挣钱，否则没戏。在初中级岗位中，年长者比不过年轻人的。如果已经有10年或以上经验，建议找熟人内推，或者让猎头挖，不要再用普通招聘形式找工作。

性别

注意：“不招女性”也是就业歧视行为，而且明显违反劳动法，只要去劳动仲裁挥一挥女拳，公司必输。因此有些招聘者不会直说“不招女性”，而是把女性投递的简历直接筛掉，避免引来女拳麻烦。

因为人们对女性有着刻板印象，加上害怕女性怀孕（已经有孩子？那还要二胎吗？）、休产假影响团队整体工作，女性找工作本身就吃亏，所以要更加注意简历中项目经验的优化。

教育信息

请正确填写教育信息。学历从大专/大本开始往上写。虽然你学过的大学知识已经还给了老师，但是你的两个证（毕业证、学位证）还是有用的，不要弄丢。

学历

学历歧视也是存在的。通常情况下，不仅只接受本科生或研究生（博士生年龄太大，除非算法岗位，否则对应聘者和招聘者来说都不划算），而且只接受重点大学毕业生。本科还得是全日制的，因为光是本科生就够HR忍受的了。尽管大专、专升本或非全日制学生也有工作能力强的，但通常会被无视，而且应聘要求不会说得太明确，免得被举报。

从统计学意义上讲，学生个人素质通常是“重点大学>普通大学>三本专科”，从个人言谈举止方面也能看出比较明显的区别。当然，这只是一般规律：我们也认识到，即便是二本、三本、专科学校的毕业生，也能成为公司的业务或技术骨干，而985学校毕业生也有工作不认真、爱给同事挖坑的。所以，我们会考虑学校，但不会把学校当作唯一考察因素。

我们招聘时不太考虑专业，无论是否计算机软件专业都可以考虑。有些学生虽然非计算机专业毕业，但他们出于个人兴趣爱好选择了软件行业，这类人的个人能力往往比科班出身的人还强。但是，由于非计算机专业学生可能只学过写代码，底子较差，工程意识薄弱，在面试时要注意考察数据结构与算法之类的基础知识。相对的，这类人找工作之前也要补一下相关知识。

最后学历千万不要隐瞒或造假，如果背景调查时发现实际学历与简历内容不一致，那么不好意思，拜拜。就算你工作确实出色，被争取挽留了下来，我们也不敢再提拔你了，连入职都敢违法，谁敢保证你以后不去犯别的法呢？

培训班

如果参加过社会培训班，建议调整一下工作的时间节点，把这段经历隐藏掉。如果只参加过社会培训班，没有实际经验，那么请节哀，因为有经验的招聘者能看出来你只去过培训班，没有实际工作经历。

由于培训班培训内容经常与行业实际脱节，而且我们认为花钱进补习班=学习能力差，所以我们不喜欢招参加过培训班的人，甚至会直接将有培训班经历的人给Pass掉。

在校期间表现

如果毕业时间不长，而且在大学期间拿过ACM区域赛、全国数学建模竞赛、美国数学建模比赛、飞思卡尔智能车大赛等含金量较高的奖项，或者已经通过英语六级与更高水平的考试，建议将其写到简历上。我们会认为这类人比较有潜力。

其他表现没必要往简历上写。走向社会，学校期间的表现都是浮云了。

工作单位

在工作单位方面，我们关心：

工作单位与行业：大厂出身更容易吸引人，而外包公司或小公司出身会让人敬而远之。
- 外包公司：因为外包员工经常做技术含量不高的低级工作，无论工作多少年都只能折算成一年经验，除非项目经验感人，否则倾向于Pass。
- 小公司、创业公司或非软件公司：在这类公司工作的人，找工作时可能也会遇到困难，因为他们通常没经历过正规开发流程，缺乏规范意识。在面试时要注意考察他们的质量把控情况。
跳槽频率：假如你频繁跳槽，一年跑一次，甚至不到一年就跑路，你说我们还敢招你吗？
- 如果是不可控原因被迫跳槽，例如公司欠薪、倒闭，建议明确标在简历上，以免被当成频繁跑路。

工作时间不要有断档。如果确实因为脱产进修、裸辞在家或出门环游世界等原因产生了空档，请把空档时间和原因写出来，否则会认为你“逆水行舟，不进则退”。

社招简历，除非是大厂，实习经验写不写都行，因为我们都清楚实习生其实没做什么实际工作。请用最近一两年的项目经历来证明自己工作能力。

请不要编造或隐瞒工作单位。公司会在你入职前后对你进行背景调查，核实工作经历，有可疑之处的话就会拒绝录用你，以免遇到法律问题。

另外建议投简历之前在知乎、看准网（2021年更新：看准网已经没有员工评论了）等平台对即将投递简历的公司进行背景调查，免得刚逃出一个坑，又在不经意间跳进下一个坑。

项目信息

项目信息是简历的重点。我们需要通过你的项目信息来判断你的阅历与能力，例如：

你的语言表达能力、总结提练能力如何？
有没有做过大型项目？
是否熟悉大型系统会遇到的问题（数据量大、并发量高，等等）？
有没有经历过完整、规范的工作流程？
独立完成，还是团队协作完成？
在项目中是凑数、普通成员，还是核心成员或救火队员？
曾经参与过哪些行业，是否与本公司一致？
实践过哪些技术栈（Vue/React，Spring Boot……）？只是肤浅地增删改查，还是深入研究、优化完善？
只做过开发工作，还是做过管理工作，或是多面手？
有没有个人思考？
……

对于每个项目，请在不泄露商业机密的前提下简短地介绍一下项目是做什么的，否则我们这些外人会看得一头雾水。然后不要忘记写一下自己在项目中的角色与工作内容，让我们意识到你不是来“打酱油”的。

很多系统，从本质上讲就是一大堆的增删改查，或者说是“数据库前端”，因此工作内容不要只写“开发XX模块”，否则会被认为只做了些微小的增删改查工作。工作内容应当尽量遵循“STAR法则”（情境、任务、行动、结果）来写，让人知道你不是机械地执行命令，而是有针对性地解决了实际问题：

情境：需要解决什么问题，或者遇到了什么事情
任务：你的目标是什么
行动：你做了什么事情
结果：最后达到了什么效果。如果能量化，那么务必提供一个有说服力的数字，例如系统响应时间从2s降低到200ms。

举一个具体例子：“开发XX功能，用到了Redis”，这没什么意思，因为很多项目都会用这个东西。但是，如果你改写“针对项目XX功能具有瞬时高并发特点，使用Redis实现XX，解决XX问题”，那么就会成为一个亮点。后续会专门介绍如何优化你的项目经验。

项目经历也可以稍微吹吹牛。假如你读过其他人写的代码，熟悉了它的内部逻辑，换成自己写，大体上也能搞出来，那么你完全可以“剽窃”他人的劳动成果，将其据为己有，反正我们又不可能去核实真假。无论实际开发工作是不是你做的，只要面试时候能把事情说得像你做的一样就行。

项目经历请按从新到旧的顺序写。两三年的事情可能已经记不清，而且当时你工作可能还没那么熟练，所以我们面试官也没必要再深究了。

在实际招聘过程中，我们发现大部分人未能正确地拼写他们所用的技术框架或工具，例如把“Spring Boot”写成“springboot”、“Springboot”，把“MySQL”写成“mysql”、“Mysql”、“MySql”……虽然很多招聘者并不会在意这个事情，但是花点时间查阅正确拼写肯定没有坏处。至少我们会觉得你更加专业。

薪资

建议不要写任何有关薪资的内容，包括起始薪资、当前薪资和期望薪资。

如果薪资写得低了，那么谈薪资的时候，我们会尽量在你写的范围往下压，这样你会吃亏。
如果薪资写得高了，我们会直接Pass你的简历（工资开不起），或者在面试的时候为难你，以便找理由压低工资，同样会让你吃亏。

非要写薪资的话，如何写期望薪资才合适呢？先通过同学、同事、招聘网站等渠道，调查一下所在城市的行业平均收入水平，再估计一下自己实际能力，然后写一个区间，而且最低值不要低于平均水平。例如期望值15k，你写成17～20k（当然你要有这个水平），谈判时没有暴露心理预期，而且谈判失利，只得到16k，那么你实际上还赚了一千块。

个人技能

个人技能是一个“锦上添花”的东西。项目经历这个“锦”不好看的话，个人技能这些“花”也不会起太大作用。这个东西你可以认为是给那些外行HR们进行关键词匹配用的，对内行人来说作用不大。

根据掌握程度分类，通常分为三种程度：精通、熟悉、了解。除非你真的精通到了底层的程度，否则请写成“熟悉”。不熟悉的东西请写成“了解”。因为这些东西很可能会成为面试问题，所以不要写自己不熟悉的东西，以免面试翻车。

技能有容易上手的，也有难于上手的。例如XML、JSON数据格式或Postman工具用几分钟就能学会，而Linux系统操作技能需要花一些时间来积累，所以说自己熟悉JSON就没什么实际意义，而说自己熟悉Linux就会高人半等。尽量不要写那类容易上手的东西，没有意义，写多了还会让人找不到你的特长，结果只能是减分。

不要简单地“熟悉XX”、“了解XX”就结束了，后面要再写点东西，例如“熟悉JavaScript，熟悉原型链、Promise等原理”，这样才能说明你真熟悉JavaScript。另外个人技能不用局限于具体的工具或框架，像英语水平好、热爱研究开源软件、使用Google搜索这类事情都可以写（当然要和软件开发工作相关），只要简历和面试能自圆其说就行。

自我评价

别给自己做评价！

在见过各种年轻员工的工作能力和工作态度之后，我们眼里的自我评价是这样的——

已通过英语四级——英语水平差，六级没过
有责任心，工作认真负责——员工做好本职工作，有什么可夸的？
学习能力强——实际上什么都不会，有事情都是去问百度
爱好广泛——没有特长
热爱编程——只会编程，不会别的事情（例如写文档、与用户沟通），无法胜任工作
自我驱动力强——天天刷微博、抖音，你敢说你自我驱动力强？
富有团队精神——个人能力差，工作需要“抱大腿”
热爱运动——技术水平烂，所以拿日常生活充数
能吃苦，肯加班——这可是你说的，后边不要食言！
愿与公司共同进步——找工作太难了，我今天放下身段，不图别的，只求能被贵司的HR大人录用
实现人生价值——钱给够才行，否则不会好好干活的（我们的想法：你先好好干活，我们才能给你涨工资）

以上是玩笑。严肃地讲，因为大家写的基本上都是些固定的客套话，都会抱着谦虚的态度，所以“自我评价”没什么实际意义，我们也不会特意看，只会把说大话和瞎抱怨的简历给Pass掉。

其他

简历中不要出现错别字，不要把英语单词拼错，要使用规范汉字与规范标点符号，并且要符合中文语法，否则你的简历容易被直接Pass掉。要想避免这类细节错误，最简单的方法就是写完之后从头到尾认真检查两遍。

最后一步

请把简历转成PDF格式之后再发送，原因见前文解释。

不要问我们收没收到简历，也不要傻等回复

如果是研发部门直接招聘，那么你的简历发过来之后就会由研发部门直接筛选。如果是公司人力部门招聘，他们会对简历进行一个初选，筛掉看起来不靠谱的简历，再把看起来靠谱的简历交给研发部门精选。所以

不要主动问收没收到简历。正常情况下，只要你的简历没有被当成垃圾邮件，那么你的简历肯定被收到了，但处置方法不同团队做法会不一样。你要是问我收没收到，这个我真不知道，而且这种事也不值得去浪费同事时间特意检查。
不要傻等我们回复。如果你的简历看起来合适，我们会很快联系你面试。然而大部分人的简历并不匹配，有些人的简历还是垃圾，这些简历我们会直接扔到垃圾箱里，无暇挨个回复。因此投完简历之后，应该马上去下一家公司投简历，不要一棵树上吊死。

如果有事情，正常情况下应该会在工作日的白天联系你，因为HR不加班。碰到晚上或周末联系的，大概率是996公司，或者公司太小没有专业HR，建议敬而远之。BOSS直聘或看准网这样的APP除外，因为他真的有可能是晚上刷抖音的时候顺便看了一下简历。

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